摘要：国企，神仙单位，员工擅自离岗16年，编制和社保照交导语，近日，一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的通告在社交媒体上引发热议，通告称，公司有16名员工擅自离岗，其中4人离岗时间长达4年至16年，但公司仍在持续向其缴纳社保，且在通告发出后，还愿意为员
国企“神仙单位”：员工擅自离岗 16年，编制和社保照交
导语：近日，一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的通告在社交媒体上引发热议。通告称，公司有 16 名员工擅自离岗，其中 4 人离岗时间长达 4 年至 16 年，但公司仍在持续向其缴纳社保，且在通告发出后，还愿意为员工安排工作岗位。这一事件引发了网友对国企员工福利待遇的质疑和对涉事公司治理机制的担忧。
事件经过
涉事公司泉阳泉饮品有限公司是 A 股上市公司吉林泉阳泉股份有限公司的控股子公司，实际控制人为吉林省国资委。根据通告显示，公司在进行人员筛查时发现，有 4 名员工长期未到岗，分别离岗 4 年、5 年、11 年和 16 年。在对其进行联系后发现，无法取得联系。
对此，公司人事部门工作人员表示，不存在吃空饷情况，长期未到岗的员工没有薪酬和工资。另据《新京报》报道，除上述 4 人外，另有 12 人擅自离岗，公司筛查出这 16 人均在正常参保但未上班。
社保缴纳情况
尽管公司方面声称未向长期离岗人员发放工资，但从参保情况来看，公司和个人均按照规定承担了相应的缴费义务。这也就意味着，长期未到岗的员工仍在享受着社保保障，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
企业回应
公司人力资源部工作人员解释说，这 4 名员工挂着编制，因此希望他们回来工作。工作人员称，公司通过员工的亲戚、朋友、邻居等多种途径都无法联系到他们，因此合法合规地刊登了上述通告。
引发热议
通告发布后，引发了社交媒体上广泛的关注和讨论。网友纷纷表达了对涉事国企员工福利待遇的羡慕，但也对公司治理机制提出了质疑。
长期离岗根源
从通告来看，离岗时间最短的员工已离岗 4 年，最长的已离岗 16 年。公司表示，原本这 4 名员工在 2019 年就要处理，但受客观原因而延后。通告所示的离岗时间中，还有 2020 年才离岗的员工。这是否意味着，陆续有员工无故长期离岗，与涉事国企对前述离岗人员的拖延处置不无关系？
吃空饷问题
此次事件中，公司援引了吉林省国资委《关于开展吃空饷问题专项整治的通知》作为处置依据。如果一直以来都是没发工资就不算吃空饷，那么现在同样没发工资却缘何要按吃空饷的通知来整治？
疑点重重
其中一名离岗 16 年的员工张某某的丈夫称，张某某 16 年前怀孕时身体不好，公司相关负责人给她批了产假在家休养，后面一直在外地陪孩子上学，计划下周一回公司上班。产假一休就是 16 年，说走就走，说来就来，这样的公司治理，如何能令资本市场的投资者对其有充分的信心和耐心？
公司治理和国企改革
此前，黑龙江佳木斯某中学教师病休 25 年编制消失的新闻也曾引发热议。员工擅自离岗 16 年，单位还给人留着编制、交着社保，无论是完善上市公司治理机制层面，还是推动国企改革、建立现代企业制度层面，恐怕都交代不过去。
结语
涉事国企的“神仙单位”事件引发了对国企员工福利待遇、公司治理机制和国企改革的深刻反思。长期以来，国企员工拥有较好的福利待遇和保障，但同时，也存在着一些管理体制僵化、效率低下等问题。本次事件暴露出的问题，为国企改革和建立现代企业制度提出了新的挑战，亟需相关部门采取措施，强化监管，完善制度，促进国企健康发展。 
